Az ajánlatot először érthetővé tesszük
Bér, műszak, helyszín, kezdés, bejárás, feltételek. Amit a jelöltnek elsőre tudnia kell, azt nem rejtjük hosszú álláshirdetésbe.
Eredmény: érthető, jelentkezésre kész állásoldal.
Nem álláshirdetést adunk fel. Jelölteket szerzünk.
Ha kikerült a hirdetés, de még mindig nincs embered, nem a pozícióval van baj.
Hanem azzal, hogy rossz helyen vársz.
A Kékgallérost.hu külön állásoldalt, előszűrő kérdéseket, Facebook-Instagram kampányt és rendezett jelöltlistát ad a fizikai munkaerőt kereső cégeknek.
Nem csak azokhoz szólunk, akik állásportálokat böngésznek, hanem azokhoz is, akik egy jó ajánlatra mozdulnának.
külön állásoldal
egyedi előszűrés
tájékoztató emailek
fizetett hirdetések
Ismerős helyzet?
Kikerül az álláshirdetés. Aztán kezdődik a várakozás.
Jön pár jelentkező.
A fele nem veszi fel a telefont.
A másik fele nem olvasta el a feltételeket.
Közben a műszakvezető már megint azt kérdezi:
„Mikor lesz végre ember?”
Mit csinál a Kékgallérost?
Álláshirdetésből jelentkezési útvonalat építünk.
Nem csak megírjuk a pozíciót. Érthető ajánlattá, célzott kampánnyá és kezelhető jelöltlistává alakítjuk.
Ajánlat→Kampány→Előszűrt jelöltek
Nem várjuk a jelentkezőket. Elévisszük az ajánlatot.
Facebook-Instagram kampánnyal azokhoz is eljutunk, akik nem állásportálokat böngésznek, de egy jobb ajánlatra mozdulhatnak.
Eredmény: célzott elérés, nem passzív várakozás.
A jelentkezés már előszűr
A jelölt válaszol a fontos kérdésekre: kezdés, műszak, bejárás, tapasztalat, hívhatóság. Te nem csak neveket kapsz, hanem döntéshez használható információt.
Eredmény: rendezett, státuszolható jelöltlista.
Nem több nevet adunk. Kevesebb találgatást.
A cél az, hogy gyorsabban lásd, kivel érdemes beszélned, kit érdemes visszahívnod, és ki nem passzol az alapfeltételekhez.
Kérek visszahívást toborzásraMiért más, mint egy állásportál?
Nem az a baj, hogy nincs elég ember. Hanem az, hogy a jó emberekhez sokszor el sem jut az ajánlat.
A sima álláshirdetés azoknak szól, akik épp keresnek. Mi kampányként kezeljük a pozíciót, hogy azok is találkozzanak vele, akik nem böngészik naponta az állásportálokat, de egy jobb lehetőségre mozdulhatnak.
Előtte
Amikor csak kirakod az állást
Kikerül a hirdetés.
Aztán vársz.
Jön néhány jelentkező, de sokszor hiányos az adat, nem veszik fel a telefont, vagy az első beszélgetésnél derül ki, hogy nem jó a műszak, a bér vagy a helyszín.
Közben telik az idő, a vezető kérdez, a műszakból ember hiányzik, te pedig újra ugyanazokat a köröket futod.
Utána
Amikor kampányként kezeljük a pozíciót
Érthető ajánlatot készítünk.
A jelölt azonnal látja a bért, műszakot, helyszínt, kezdést és feltételeket.
Célzott kampánnyal visszük ki.
Facebookon és Instagramon azokhoz is eljut, akik nem állásportálokat böngésznek.
Előszűrt válaszokkal érkeznek a jelentkezők.
Látod, ki mikor tud kezdeni, milyen műszakot vállal, hívható-e, és mennyire passzol az alapfeltételekhez.
Mit kap a kampányban?
Nem csak hirdetési felületet kapsz.
Hanem egy működő toborzási csomagot.
Minden elemnek egy célja van: érthetőbbé tenni az ajánlatot, eljuttatni a megfelelő emberekhez, és kezelhetőbbé tenni a jelentkezőket.
Amit a jelölt lát
Érthető állásoldal
A bér, műszak, helyszín, kezdés és feltételek nem vesznek el egy hosszú álláshirdetésben.
Gyors jelentkezési űrlap
A jelölt pár perc alatt jelentkezhet, felesleges körök nélkül.
Előszűrő kérdések
Már az első lépésnél kiderülhet, hogy passzol-e az alapfeltételekhez.
Ami elviszi az ajánlatot
Hirdetésszöveg
Nem sablonszöveget írunk, hanem olyan üzenetet, amire a célcsoport felkapja a fejét.
Kreatív
Kép vagy rövid videós hirdetés, ami megállítja a görgetést.
Facebook-Instagram kampány
Az ajánlat azokhoz is eljut, akik nem állásportálokat böngésznek.
Amit te használsz döntéshez
Rendezett jelentkezőlista
Egy helyen látod a jelentkezőket, válaszokat és elérhetőségeket.
Státuszolható folyamat
Követhető, ki hívható, ki vár egyeztetésre, ki nem releváns.
Kampányriport
Látszik, mi működik, honnan jönnek a jelentkezők, és mit érdemes módosítani.
Nem az a cél, hogy még egy helyen megjelenjen az állásod. Hanem hogy több használható információval érkezzenek a jelentkezők.
Nem több különálló marketingelemet kapsz. Hanem egy összerakott jelentkezési rendszert, amivel gyorsabban látod, kivel érdemes beszélned.
Megnézem a toborzási csomagokatMit lát a cég a rendszerben?
Nem névjegyeket kapsz. Használható jelöltlistát.
A jelentkezők nem ömlesztve érkeznek. Látszik, kit érdemes hívni, kinek milyen feltételek passzolnak, és hol tart a folyamat.
Jelöltlista előnézet
Operátor kampány · Győr
42 jelentkező
18 hívható
9 interjúra vár
Új
Hívható
Interjú
Nem Excel, nem e-mail lánc. Egy kezelhető jelöltfolyamat.
Kezdés: 1 héten belül
Műszak: vállalható
Hívhatóság: ellenőrizve
Előző munkahelyraktári operátor, 2 év
Motivációközelebb lenne, stabilabb műszak
Munkaidőelfogadja a 2 műszakot
Bérigénya megadott sávban
Bejárássaját autóval
Megjegyzésdélelőtt hívható
Hitelesség
Őszintén: mit kapsz tőlünk, és mit nem ígérünk túl?
Nem varázslatot árulunk, hanem egy toborzási folyamatot: érthető ajánlatot, kampányt, előszűrő kérdéseket és rendezett jelentkezőkezelést.
Amit kapsz
- Érthető állásoldal
- Előszűrő kérdések
- Facebook-Instagram kampány
- Hirdetésszöveg és kreatív
- Rendezett jelentkezőlista
Amit nem ígérünk túl
- Nem döntünk helyettetek
- Nem veszünk fel embert a nevetekben
- Nem tüntetünk el rossz ajánlati feltételeket
- Nem garantáljuk, hogy minden jelentkező alkalmas lesz
A cél nem az, hogy helyettetek döntsünk. Hanem hogy kevesebb találgatással tudjatok dönteni.
Kérek visszahívást toborzásra
Miért most?
Mennyibe kerül, ha még 3 hétig nincs ember?
Egy betöltetlen pozíció nem csak HR-probléma. Minden nap pénzben, időben és terhelésben jelentkezik.
Nem az fáj igazán, hogy nincs jelentkező. Hanem az, amit a hiány közben csinál a céggel.
Túlóra lesz belőle.
Csúszó teljesítés.
Fáradó csapat.
Elégedetlen vezető.
Minden héten újraosztod a feladatokat. A stabil embereket terheled tovább. A vezető megint tűzolt. A munka pedig nem várja meg, amíg majd beesik valaki.
Utánkövetés
Nem csak elindítjuk. Végig követhetővé tesszük.
A kampány nem egy magára hagyott poszt. Elindítjuk, figyeljük az alap eredményeket, és láthatóvá tesszük, mi történik a jelentkezésekkel.
Kampányindítás
Beállítjuk a pozícióhoz tartozó hirdetést, kreatívot és jelentkezési útvonalat.
Alap eredményfigyelés
Nézzük, érkeznek-e kattintások, jelentkezések, és hol lehet elakadás az útvonalban.
Ésszerű korrekció
Ha látszik, hogy valami nem működik, javaslatot teszünk vagy alap szinten módosítunk a szövegen, kreatívon vagy jelentkezési útvonalon.
Egyszerű riport
Összefoglaljuk, mit láttunk: hány érdeklődés, hány jelentkezés, milyen minőségű beérkezés.
Amit nem ígérünk: napi kampánymenedzsment, korlátlan kreatívcsere, garantált felvétel vagy garantáltan alkalmas jelentkezők.
Amit vállalunk: a kampány nem vakon fut, az alap eredményeket követjük, és a tanulságokat visszaadjuk.
Csomagok
Válaszd a célodnak megfelelő csomagot
Az árak bruttó végösszegek.
Ha először csak rendbe tennéd az online jelentkezést
START
Bruttó 69 000 Ft
Alap állásoldal és jelentkezési folyamat, aktív hirdetési kampány nélkül.
Ezt válaszd, ha először csak szeretnéd kulturáltan összegyűjteni a jelentkezőket.
Ne ezt válaszd, ha most tényleg embert kell találnod, és nem elég csak megjelenni.
- Egyedi állásoldal
- Jelentkezési űrlap
- Alap előszűrő kérdések
- E-mail értesítés új jelentkezőről
Legtöbb cégnek ezt ajánljuk
Ha most tényleg embert akarsz találni
AKTÍV TOBORZÁS
Bruttó 99 000 Ft
Ha nem csak megjelenni szeretnél, hanem célzott kampánnyal jelentkezőket szerezni.
A legjobb választás, ha most tényleg jelentkezőket szeretnél szerezni.
Ezt válaszd, ha kell a jelentkező, és nem akarsz passzív álláshirdetésre várni.
- Minden START elem
- Facebook-Instagram kampány
- Hirdetésszöveg és kreatív
- Rendezett jelentkezőlista
Ha sürgős, többfős vagy nehezebb pozícióról van szó
PRÉMIUM TOBORZÁS
Bruttó 129 000 Ft
Erősebb kampánycsomag több kreatív- és szövegvariációval, részletesebb riporttal.
Ezt válaszd, ha sürgős a betöltés, több fő kell, vagy nehezebb a célcsoport.
Ne ezt válaszd, ha egy egyszerű, nem sürgős pozíciót szeretnél kipróbálni.
- Minden AKTÍV TOBORZÁS elem
- Több kreatív- és szövegvariáció
- Egyedi egyeztetés a pozíció nehézségéről
- Remarketing vagy extra kampánykör külön egyeztetéssel
GYIK cégeknek
Felmerültek kérdések? Segítünk
Ki írja meg az álláshirdetést?
Mi készítjük el a hirdetésszöveget és az állásoldalt a tőletek kapott feltételek alapján. Nektek a munkakör, bér, műszak, helyszín, kezdés és alapfeltételek pontosításában kell segítenetek.
Miben más ez, mint egy sima álláshirdetés?
Nem csak feltesszük a pozíciót egy felületre. Érthető állásoldalt készítünk, kampányként visszük ki az ajánlatot, előszűrő kérdéseket használunk, és a jelentkezőket rendezett listában adjuk át.
Milyen adatokat kapok a jelentkezőkről?
Megkapod a jelentkezők alapadatait, elérhetőségét és az adott munkához kapcsolódó előszűrő válaszokat. Például: mikor tud kezdeni, milyen műszakot vállal, van-e tapasztalata, hívható-e, és megfelel-e az alapfeltételeknek.
Garantált a felvétel?
Nem. A végső kiválasztás és felvétel mindig a munkáltató döntése. Mi abban segítünk, hogy az ajánlat több releváns emberhez jusson el, és a jelentkezők kezelhetőbb, átláthatóbb formában érkezzenek.
Mikor érdemes kampányt indítani?
Akkor, ha nem elég csak kitenni az állást és várni. Főleg akkor hasznos, ha sürgős a betöltés, kevés a jelentkező, sok a hiányos jelentkezés, vagy a célcsoport nem aktívan állásportálokon keres.
Milyen pozíciókra működik jól?
Főleg fizikai, kékgalléros és operatív munkakörökre. Például: operátor, raktáros, targoncavezető, sofőr, betanított munkás, karbantartó, gyártási, logisztikai vagy vendéglátós pozíciók esetén.
Mi kell az induláshoz?
A munkakör neve, helyszín, bér vagy bérsáv, műszakrend, kezdési idő, elvárások, előnyök és minden olyan feltétel, ami alapján a jelentkező gyorsan el tudja dönteni, neki való-e a munka.
Mi történik, ha az ajánlat nem elég versenyképes?
Ezt jelezzük. A kampány sokat segíthet az elérésben és a jelentkezési folyamatban, de a gyenge bért, rossz műszakot vagy nehéz bejárást nem lehet teljesen eltüntetni hirdetéssel.
Kell külön Facebook hirdetési fiók?
Az induláshoz nem ez legyen a cég terhe. A kampánykezelés szolgáltatásként működik, a technikai részleteket az egyeztetés során pontosítjuk.
Melyik csomagot érdemes választani?
Ha csak az online jelentkezést szeretnéd rendbe tenni, a START elég lehet. Ha most tényleg jelentkezőket szeretnél szerezni, az AKTÍV TOBORZÁS a legtöbb cégnek a legjobb választás. Ha sürgős, többfős vagy nehezebben betölthető pozícióról van szó, akkor a PRÉMIUM csomagot érdemes kérni.
Ajánlatkérés
Mondd el, milyen ember kell. Mi megmondjuk, milyen kampány kell hozzá.
Pár perc alatt megadod a legfontosabb adatokat, mi pedig visszajelzünk, milyen toborzási megoldás lehet reális a pozícióhoz.